Nem egészen 5 százalékos emeléssel, 105 ezer forintra nőtt a kötelező legkisebb munkabér idei összege. Emelkedtek a kötelező legkisebb vállalkozói járulékok is.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak számára a kötelező minimálbér 2015-ben:
- havibér esetén 105.000 forint
- hetibér esetén heti 24.160 forint
- napibér esetén napi 4830 forint
- órabér esetén 604 forint.
A legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörtökben dolgozók számára a garantált bérminimum összege a következő:
- havibér esetén 122.000 forint
- hetibér esetén heti 28.080 forint
- napibér esetén napi 5620 forint
- órabér esetén 702 forint.
Egyszerűsített foglalkoztatás (pl. alkalmi munka) esetén a minimálbér 85 százalékát, vagy a garantált bérminimum 87 százalékát kell alapul venni. Tehát az egyszerűsített munkaszerződéssel dolgozók számára a következő béreket kell fizetni:
- szakképzettséget nem igénylő munkakörökben dolgozók számára legalább 513 forintos órabért
- a legalább középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben dolgozók számára legalább 611 forintos órabért.
Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében a maximálisan kifizethető napi munkabér 9.660 forint. Ha az alkalmi munkás ennél magasabb fizetést kap, akkor utána már magasabb közterhet (SZJA-t és társasági adót) kell fizetni.
Vállalkozók járulékai
A minimálbér változása miatt emelkednek a vállalkozók számára előírt minimálisan fizetendő járulékok is.
A legtöbb vállalkozónak legalább a garantált bérminimum után kell a saját járulékait megfizetnie. Nehéz lenne ugyanis azt igazolni, hogy vállalkozóként nincs szüksége semmilyen szakképzettségre, hogy olyan munkát végez, melyhez a minimálbér is elegendő bérezés lenne. A kötelező legkisebb vállalkozói járulékokat tehát legalább a bérminimum alapján számoljuk ki. A százalékok nem változtak, a járulékok kizárólag a minimálbér emelése miatt növekedtek meg.
Kötelező legkisebb járulékok a 122.000 forintos garantált bérminimum alapján
| járulék alapja | százalék | forint | |
| szociális hozzájárulási adó | garantált bérminimum 112,5 %-a, 137.250 Ft. | 27 | 37.058 |
| pénzbeli egészségbiztosítási járulék | a garantált bérminimum másfélszerese, 183.000 Ft. | 3 | 5490 |
| természetbeni egészségbiztosítási járulék | a garantált bérminimum másfélszerese, 183.000 Ft. | 4 | 7320 |
| munkaerő-piaci járulék | a garantált bérminimum másfélszerese, 183.000 Ft. | 1,5 | 2745 |
| nyugdíjjárulék | garantált bérminimum, 122.000 Ft. | 10 | 12.200 |
| ÖSSZESEN | 64.813 forint |
A 2014-es legkisebb összeg 62.688 forint volt, tehát a minimálbér emelése miatt havonta 2125 forinttal nőtt a vállalkozóktól elvárt legalacsonyabb járulék összege. Ezt az összeget kell fizetnie
- az egyéni vállalkozónak
- a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjának.
A kisadózó vállalkozások számára az adó összege nem változott, az nem kötődik a minimálbérhez. A kata összege továbbra is 50 ezer forint főállású vállalkozók, vagy 25 ezer forint mellékállású vállalkozók számára. Idén is lehetőség van arra, hogy a kisadózó vállalkozó magasabb összeget fizessen, hogy ezáltal a hivatalosan igazolható (és például a nyugdíjalapba beszámítandó) jövedelme magasabb legyen. Az emelt összegű kisadó 75 ezer forint lehet havonta.
Lehet-e minimálbér után fizetni a járulékokat?
Ahogy írtuk, a vállalkozókat semmilyen jogszabály nem kötelezi arra, hogy járulékaikat ne a minimálbér, hanem a garantált bérminimum alapján fizessék meg. Csak éppen nehéz lenne igazolni, hogy a vállalkozói munkához semmilyen szakképzettségre nincs szükség. Egy kivétel lehet: ha valaki csak az ügyvezetői feladatokat látja el, akkor nem kötelező szakképzettséggel rendelkeznie. Nincs olyan szakma, hogy “ügyvezető”. Így aki a vállalkozásban mással, szakmai kérdésekkel nem foglalkozik, csak a társaság képviselete, ügyvezetése a feladata, annak számolható a járuléka is a minimálbér alapján.
A 105 ezer forintos minimálbér alapján számított összegekkel a járulékok a következőképpen alakulnak:
| járulék alapja | százalék | forint | |
| szociális hozzájárulási adó | minimálbér 112,5 %-a, 118.125 Ft. | 27 | 31.894 |
| pénzbeli egészségbiztosítási járulék | a minimálbér másfélszerese, 157.500 Ft. | 3 | 4.725 |
| természetbeni egészségbiztosítási járulék | a minimálbér másfélszerese, 157.500 Ft. | 4 | 6.300 |
| munkaerő-piaci járulék | a minimálbér másfélszerese, 157.500 Ft. | 1,5 | 2.363 |
| nyugdíjjárulék | minimálbér, 105.000 Ft. | 10 | 10.500 |
| ÖSSZESEN | 55.782 forint |
A cafeteria is részben a minimálbértől függ
Több béren kívüli juttatás adható összegét is a minimálbérhez rögzítette a kormány, tehát a bér emelésével a keretek is változnak. Ezek a következők:
- egészségpénztárba, önsegélyező pénztárba fizetendő tagdíj: havonta a minimálbér 30 százalékáig adható kedvező, 35,7 százalékos adózással. ez az összeg most havi 31.500 forint;
- iskolakezdési támogatás: évente és gyermekenként a minimálbér 30 százalékáig adható 35,7 százalékos adózással, ez idén 31.500 forint;
- önkéntes nyugdíjpénztár: havonta a minimálbér feléig adható a 35,7 százalékos adózással, ez idén havi 52.500 forint;
- kockázati biztosítás a dolgozó nevére: havonta a minimálbér 30 százalékáig, 31.500 forintig adómentesen adható.
Forrás: 347/2014. kormányrendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
