A munka törvénykönyve alapján a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít. Azt szeretném megkérdezni, hogy utazó munkavállalókra van-e eltérő szabályozás, vagy a munka törvénykönyve előírásai alkalmazhatók-e abban az esetben, ha a munkaidőkeret végén a munkavállalónak túlmunkája keletkezett, és az nem lett megváltva másik pihenőnappal? Ilyen esetben a 100 %-os bérpótlék jár-e?

Az utazó munkavállalók munkaidejéről az 1988 évi. I. tv. 18/A-18/L. § rendelkezik. Ez nem tartalmaz eltérő rendelkezést a heti pihenőnapra elrendelt munkavégzés esetére az Munka Törvénykönyvéhez (Mt.) képest. Tehát az Mt szerint kell eljárnunk: A munkaidőkereten felül teljesített órákra 50% bérpótlékot kell fizetni. A pótlék helyett adható szabadidő is, ha erről a felek korábban megállapodtak. […]

Ez a bejegyzés csak előfizetők számára érhető el. log in

A sikeres fuvarozók szakmai lapja

Dokumentumtár

Ügyfélszolgálat