A próbaidő letöltése után a munkáltató csak indoklással mondhatja fel bármelyik dolgozója munkaviszonyát. Kivéve, ha az elküldeni kívánt dolgozó már betöltötte a nyugdíjkorhatárt, ekkor ugyanis nincs szükség a felmondás indoklására. Nem mindenki ismeri jól ezt a szabályt, néha még a bíróságok is eltérően ítélik meg az ilyen helyzeteket. Egy nyugdíjas autóbuszvezető felmondásának ügyében nemrég a […]
A sikeres fuvarozók szakmai lapja
Ügyfélszolgálat: +36/20-42-300-42
E-mail: info@ujmedia.eu
