Döntött a Kúria: nem jelent hátrányos megkülönböztetést, ha felmondunk a nyugdíjas dolgozónak

A próbaidő letöltése után a munkáltató csak indoklással mondhatja fel bármelyik dolgozója munkaviszonyát. Kivéve, ha az elküldeni kívánt dolgozó már betöltötte a nyugdíjkorhatárt, ekkor ugyanis nincs szükség a felmondás indoklására. Nem mindenki ismeri jól ezt a szabályt, néha még a bíróságok is eltérően ítélik meg az ilyen helyzeteket. Egy nyugdíjas autóbuszvezető felmondásának ügyében nemrég a…...

Csak vásárlók számára elérhető tartalom. Ha már vásárlónk, kérjük, lépjen be!
Belépés

Minden jog fenntartva!
Ha a cikkből idézni szeretne, vagy az adatait fel kívánja használni, kérjük, linkkel jelölje meg a forrást.
Ha az egész cikket közölni szeretné, kérjük, forduljon szerkesztőségünkhöz.

Ezek is érdekelhetik: