A veszélyhelyzet végéig munkáltatóként azt is megtehetjük, hogy egyoldalúan 24 hónapos munkaidőkeretet rendelünk el a dolgozóink számára. Miért jó ez a munkáltatóknak – és mit jelent ez a dolgozóknak?  A koronavírus-járvány gazdasági hatásainak csökkentésére több rendeletet is hoztak. Ezek között találjuk a munkaidőkeret feltételeinek lazításáról szóló 104/2020-as kormányrendeletet. A rendelet